摘要：随着中国经济不断发展，中小企业已逐渐成为我国经济结构中一支不可或缺的力量。人才，作为企业的重要资源，是企业生存和发展的根本。人才招聘，作为企业吸纳人才的重要手段，它的有效性直接决定了企业的发展。但在我国中小企业的招聘中，能岗匹配还难以得到有效利用，导致人才利用率低，人才流失快等问题。本文针对我国中小企业的招聘现状，分析人才招聘中存在的问题及原因，提出对策，建立基于能岗匹配的中小企业人才甄选标准模型。

关键词：中小企业;人才招聘;能岗匹配

一、绪论

（一）研究背景

招聘在人力资源管理工作中是一个关键环节。人才招聘的有效性对企业的影响是至关重要的，但如今中小企业的招聘存在很多问题。大多数的中小企业在人才招聘时，缺乏科学化的标准和规范化的流程，只考虑高学历、高专业知识技能等因素，忽略了应聘人员与职位的匹配度。并非最优秀的人才就是最好的，只要适合岗位的需求，满足企业发展的需要，就是企业应该选择的人才。而对于中小企业来说，这部分人更加容易获得，并企业为此付出的人力成本也更低，人才利用率却很高，这才是中小企业招聘人才的方向。因此，本文针对中小企業的能岗匹配人才招聘进行研究。

（二）研究意义

1.理论意义

本文对国内外相关理论和实证研究做出比较完整的综述，为以后相关研究提供了更加系统的理论支撑。并且为我国中小企业吸收人才提出一种有效的甄选模式，在理论研究上为中小企业未来的人才招聘工作提供有力依据。……