胡军

摘要：人力资源档案管理是现代人力资源管理中的一个重要组成部分，对企业的发展有着重要的影响作用。在新的形势下，对人力资源管理档案工作提出了更高的要求，但但实际上我国的人力资源和社会保障部门的档案管理，还存在着现实的局限性，需要针对档案管理方法中存在的问题随时进行调整，才能够保证人力资源管理和社会保障能够正常运行，取得良好的社会价值。做好人力资源档案管理工作，对提高整体人力资源管理工作的质量有着至关重要的作用，也能影响到对企业的可持续的发展。本文针对新形势下人力资源和社会保障部门的档案管理方法进行分析，并对新形势下档案管理方法的应用提出建议。

关键词：新形势;人力资源;社會保障;档案管理

档案是国家公民的历史记录，是国家进行社会管理的重要渠道和信息来源，因此，档案对社会平稳发展而言具有非常重要的意义。人力资源和社会保障部门的档案管理相当于我国公民的法律身份证明，这一类的档案管理具有重要的现实意义。它不仅需要管理文字和图像，有时也会管理声音资料，从搜集整理到编目检索各环节都需要严格的管理，同时也有为国家的社会管理提供资料的功能，因此档案的检索和统计也是一项重要的工作。为此，在新形势下，只有不断优化档案管理的方式方法，才能更好的为广大公民提供社会服务，进而维持社会平稳运行。……