易力

摘要：随着我国经济不断发展，商业模式也日益增多，劳动者和用人企业间的矛盾与纠纷也越来越多，并且越来越复杂了，须要通过劳动仲裁来进行处理，维护劳动者权益。是我国目前的劳动仲裁制度，在具体的实施过程中，还存在着一定的问题，并不是很完善，还有一些劳动者的合法权益，没有受到相应的保护。本文对劳动仲裁制度的具体实施情况加以分析，针对其中的问题与改善措施进行探讨。

关键词：劳动争议;劳动仲裁;争议仲裁制度

引言

由于我国人口数量庞大，经济发展过程过快，劳动者与雇佣者之间有着极其复杂的关系，想要通过诉讼来解决与用人单位之间的矛盾纠纷，是十分困难的，所以，通过一己之力很难维护自己的合法权益。直到我国出台了《劳动争议调解仲裁法》，为我国在各地工作的广大劳动者提供了相关依据，建立了劳动仲裁制度。

一、劳动仲裁制度概述

面对越来越多的劳动争议，为了能够有效解决人们在求职以及工作中所遇到的各类问题，我国通过出台《劳动争议调解仲裁法》，来建立适合我国国情的了劳动仲裁制度。劳动仲裁制度，是指當雇佣关系双方出现劳动纠纷时，出现争议的中的一方，向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会，在充分了解实际情况之后，秉着公平公正的工作态度，并依据劳动法中符合条件的相关规定，来进行调解或仲裁，解决雇佣关系双方矛盾问题的制度。在实施劳动仲裁制度处理双方纠纷时，应当先询问当事人双方是否同意调节，如果双方都不考虑进行调节，那么我们将作出仲裁裁决。……