潘珊

【摘 要】在人力资源管理方面，私营企业在长期的发展过程中形成了许多问题，新冠肺炎疫情的发生使这些问题凸显出来。疫情背景下，私营企业人力资源出现的问题有“用工荒”和“招聘难”的问题，以及原有员工的流失问题。私营企业原有的人力资源管理模式应当尽快进行变革，变革内容包括重塑管理思维、发展线上招聘、发展线上培训、合法保障企业不能正常开工复产时员工的权益等方面。

【关键词】新冠疫情;私营企业;人力资源管理;问题及对策

私营企业是我国经济中最为重要的组成部分之一，而每个私营企业的成长都离不开物质资本和人力资本的强力支撑。随着我国经济的飞速发展，人力资源在我国现代企业中已成长为最具有活力、最具有发展前景的重要资源，如何有效的使人力资源管理得到开发和科学地管理人力资源在企业中越来越受到重视。本文分析的是新冠疫情背景下私营企业人力资源管理出现的问题及对策。

一、私营企业人力资源管理长期存在的问题

（一）对人力资源管理的认识不正确

从总体看，我国私营企业主的文化层次较低，素质较差，私营企业规模较小，管理模式相对落后，树立正确的人力资源管理观念是人力资源管理的第一步，人力是资本，是企业生产力发展的重要因素。私营企业大多对人力资源管理缺乏系统的认识，将人才的管理任停留在人事管理层面，将对人力资源的投入视为简单的成本投入。……