陈程

摘要：企业政工工作的开展可发挥出有效的引导作用，将其与人力资源管理结合可使人员管理效果加强，为了实现企业发展目标，应做好人员的管理工作。通过对企业政工对人力资源管理工作的重要作用的阐述，分析企业人力资源工作与企业政工工作的问题，提出相应的对策，可使企业政工工作及人力资源管理开展效果得到保障，进而推动企业的全面发展，使其具备更好的竞争条件。

关键词：企业;政工;人力资源管理

引言

企业的发展需要人力资源管理的支持，通過高效开展各项人力资源管理工作，可使企业各部分工作得到保障，提升工作的质量。在目前的企业人力资源管理中还存在着一定的问题，需要结合实际情况进行改善。企业政工作为对人力资源管理的支持，体现出了企业的人性化管理理念，可使员工的凝聚力提升。因此，应将企业政工及人力资源管理作为重要的部分，提升管理水平，促进企业快速发展。

1企业政工对人力资源管理工作的重要作用

1.1引领人力资源管理的方向，实现劳动生产率的提升

在目前的人力资源管理中，应将资本作为运行的核心，使人力资本的收益逐渐增加。企业要想实现人力资本发展目标，需要发挥出政工工作的作用，使员工政治思想工作得到落实。企业政工工作可为人力资源管理工作提供有效的保障，使人力资源管理形式、内容得到创新，可使员工的需求得到满足。应对新进员工开展有效的思想政治教育，使员工认同企业的经营理念，能够实现企业的发展目标，使企业的发展符合市场的特点，同时能够加快企业转型的速度。……