林玉博

摘要：随着社会主义市场经济体制改革的逐渐深入，社会矛盾变得越来越复杂。煤炭企业经营方式产生了巨大的转变，职工的价值观念也开始更加多元。在这样的情况之下，基层党建政工工作必须不断变革，解决新的问题，从而不断提高党建政工工作的效果。而要想做好国有煤炭企业的党建政工工作，就必须加强基层党建政工队伍建设。

关键词：新形势;国有煤炭企业;基层政工队伍;建设

1存在问题的原因分析

1.1思想重视不够

党组织的评价标准应当依据党支部是否充分发挥了战斗堡垒的作用，党员是否起到了先锋模范带头作用，党支部是否有力地团结了广大职工群众，带领党员和广大群众积极地为生产和建设工作服务。对党组织的评价，应当考验基层党支部是否具有凝聚人心的作用，是否具有对广大职工的号召力和影响力。而在对党支部的评价当中，已经用业绩为评价标准的方式，使得党建工作的积极性被严重挫伤，优秀的党支部难以得到嘉奖，生产工作的优秀往往掩盖了党支部工作的落后，从而产生恶性循环，使得党支部对党建工作应付了事。

1.2政工队伍人才流失率高

政工队伍人才流失情况严重是目前国企政工队伍建设中面临的一个突出问题。思想政治工作的开展需要有相应的人才支撑，如政工队伍人才不断流失，那么必然会影响到政工队伍的稳定性，进而就会对思想政治工作的开展造成影响。……