涂志峰

摘要：中央办公厅、国务院办公厅于2019年4月印发的《关于促进中小企业健康发展的指导意见》明确指出在国民经济及社会发展中中小规模企业是极为重要的生力军，并提出多项意见支持中小企业的健康与快速成长，这无疑是为其发展提供了最好机遇平台;与此同时改革开放四十年来，市场经济体制改革不断迈入新高度，中小企业作为市场经济重要组成部分逐步得到充分自主发展，但随着全球化，信息化经济的不断延伸发展，也面临着日益激烈的内外部市场竞争环境。有效开展人资管理中績效管理工作，配合企业经营战略，提升企业组织绩效，以应对激烈的竞争趋势，然而在实际中小企业经营管理中，内部管理体制不健全，绩效管理观念及方式落后，无法为组织绩效提升提供支持，本论文通过中小规模企业绩效管理工作存在的问题及原因分析，提出一些有操作性的优化措施，丰富相关的理论研究，也为经济市场中中小企业管理改革实践提供借鉴。

关键词：中小企业;绩效管理;组织绩效

一、引言

中小企业要在激烈的市场经济竞争中获得可持续发展，则确立正确的经营战略及制定有效的管理体制是为企业经营者应把握的首要议题，公司内管理体制重要组成之一就是人力资源管理，而人资管理中的绩效管理最能有效直接提升员工工作效能，激发组织活力，提高竞争实力，所以绩效管理在企业内是否得到科学合理运用对企业发展而言极为重要。……