王莹

摘要：国有企业是国家全额出资或者是国家出资占大头的企业，一般说来资产是以亿元为单位，多则数钱亿元。这样庞大的企业，如果选人用人不按规矩出牌、不按章法选人，很有可能因负责人资历不足、能力不足、威信不足而投资决策造成重大失误，从而导致公司破产、国有资产“打水漂”的危险。

关键词：国企;选人用人;标准;人力资源

2018年9月14日，西安高新控股曾发布公告称，公司于9月4日召开股东会，决定对董事长、法定代表人、总经理及部分董事做出变更。公告显示，公司董事长、总经理、法定代表人为阎玲，变更为李甜。并选举赵雪莹、朱玥为董事，免去池芳、赵晓钰、阎玲董事职务。”但问题就出在新选任的3名领导身上，“新变更过的董事长李甜出生于1984年8月，大学本科学历，此前仅在西安佰仕达人才服务有限责任公司担任员工。此外，两位新任董事皆为90后，分别是，1993年出生的赵雪莹，此前曾就职于华夏银行银川分行，和1995年出生的朱玥，2017年畢业于陕西师范大学。”正是因为出任企业领导的3名小姑娘年龄太年轻了，导致社会质疑不断。果然，11月4日，也就是发布公告后的2个月，西安高新区管委会通过官方微信公众号再度发布声明，称该高新区财政局违反管委会国有企业管理人员任用的相关规定，擅自变更企业法人代表及董事，经研究决定免去西安高新区财政局局长职务，同时，西安高新区财政局已决定对该上述三人停职并启动相关法律程序。……