王生富

摘要：企业的健康持久发展需要企业本身和雇佣的劳动者一同努力，如果两者出现了纠纷就会严重影响企业的发展建设，在当下快节奏的时代背景下，出现劳动纠纷的问题越来越多，因此企业人力部门必须要重视该方面，做好内部化解劳动纠纷的相关工作，本文就先重点分析企业内部产生劳动纠纷的原因，然后探讨解决劳动纠纷的有效办法，为相关企业的人力资源部门提供参考意见。

关键词：人力资源;劳动纠纷;企业发展;劳动合同

1.企业内部产生劳动纠纷的原因分析

如今随着社会的发展，劳动诉讼纠纷产生的情况越来越多，根据有关劳动纠纷案件统计，认为产生纠纷的主要原因有以下：

1.1劳动者个人意识的觉醒

如今随着社会的开化，人们越来越注重个人权益的保障，相比上世纪六七十年代的劳动人员，先进市场主力正在向90后和00后转变，这些年强人在思想层面上具有很强的法制意识，在工作的要求上，不仅仅要求保障最基本的劳动报酬，对劳动环境、福利保障、休假、加班费等多方面都有了更高的要求，而人力资源部门传统的工作方式难以跟上劳动者的需求，因此导致出现劳动纠纷的情况越来越多。

1.2企业内部体制没有及时更新导致和法律出现冲突

如今我国的法律正在向劳动者方面倾斜，越来越注重对劳动者的利益保障，比如在2008年最新颁布的《企业职工奖惩条例》中，正式把扣除员工工资的行为纳入到非法举动中，而一些企业依然采用迟到就罚款的行为就不再被法律支持，企业本身制度建设的落后，加大了出现劳动纠纷的可能性[1]。……