胡荣方

摘要：中国经济飞速发展，中国经济从传统的劳动密集型向知识密集向转变，从计划经济向市场经济转变。人力资源管理作为一个新兴的管理领域正在国内崛起并迅速发展，在组织的建设发展中处于十分重要的地位，发挥着越来越重要的作用。“人才”在21世纪经济发展至关重要的因素。在这个环境下传统的人事管理和现代人力资源管理之间的矛盾日益明显，如何做好选人、用人、留人，成为一个专门的学科。与时俱进的做好人力资源管理工作，对企业来说至关重要。

关键词：人力资源;人事管理;经济发展

1.传统的人事管理

1.1概念

传统人事管理是指对人事关系的管理，一般是指人事部门作为组织内的职能部门所从事的日常事务性工作。它是在一定管理思想和原则的指导下，以从事社会劳动的人和相关的事为对象，运用组织、协调、控制、监督等手段，形成人与人之间、人与事之间相互关系的某种状态，以实现一定目标的一系列管理行为的总和。

1.2特点

传统人事管理的特点：（1）以事为重心，为人找位，为事配人。人事管理部门的管理纯属一种业务管理，主要从事日常的事务性工作，不管人与事的整体、系统性的有效配合和发展。（2）强调单方面静态的制度控制和管理，人才结构处在相对固定、静止和封闭 状态，管理的形式和目的是控制人，视人为组织的财产，重拥有不重开发，员工被动接受工作安排，无选择余地和有序的流动。（3）传统人事管理是战术性管理，着眼于当前，就事论事。……