摘要：企业高层管理人员股权激励对公司的绩效有重要的影响。完善的股权激励机制可以提高高管决策的有效性和科学性，提高企业的经营绩效和企业价值。我国企业引入高管股权激励机制的时间并不长，虽然能从西方企业的高管激励理论与实践中得到一些借鉴，但考虑到在经济、公司产权制度等方面的独特性，有必要通过对我国企业实践状况的关注，对高管股权激励机制进行进一步的研究和发展。故本文以格力電器为案例，针对高管股权激励对企业绩效的影响展开研究。

关键词：股权激励;高层管理人员;企业绩效

1.引言

2014年6月20日，证监会发布 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，标志着我国上市公司股权激励范围不断扩大，股权激励制度也逐渐完善。根据前人的一些研究文献发现，那些实施高管股权激励机制的企业与那些未实施高管股权激励机制的企业相比，它们的投资行为更加有效且投资的效率更加高效，在这个层面上，高管股权激励机制对企业确实具有一定的治理效果。现代企业公司治理的核心是解决股东与高管之间的委托代理问题，而高管与股东之间的利益一致性在很大程度上影响着高管的行为决策。完善的激励机制可以提高高管决策的有效性和科学性，提高企业的经营绩效和企业价值，因此如何通过对高管实行有效的激励来提高企业绩效、保护股东的权益，成为学术界和实践领域广泛关注的问题[1]。……