刘昌鹏 郝兆辉

摘要：企业创新由制度创新、技术创新和管理创新三个相互支撑的体系组成，企业的发展是这三个方面相互促进的结果。管理创新在企业创新中处于综合统筹、指导协调的地位。管理创新是对企业管理理念、管理方法、管理工具和管理模式的创新，它是企业面对技术和市场变化做出的相应的改进和调整。在企业深化改革，进行管理创新过程中，都特别重视对人力资源的管理。

关键词：人才资源;管理创新;管理者

引言

从科学管理到现代管理丛林的出现，各种各样的管理创新模式成果积极推动着企业的发展和快速的进步。无论是丰田，通用汽车，宝洁，海尔等企业各自创造的精益生产方式，事业部制组织结构，品牌管理系统等代表性的管理创新成果，推动了企业的稳定发展，增强了核心竞争力，而其中对内部关系的处理是极其重要的。

一、企业管理创新模式为人才提供了强大的助力

企业创新由制度创新、技术创新和管理创新三个相互支撑的体系组成，企业的发展是这三个方面相互促进的结果。管理创新在企业创新中处于综合统筹、指导协调的地位。管理创新是对企业管理理念、管理方法、管理工具和管理模式的创新，它是企业面对技术和市场变化做出的相应的改进和调整。一般来讲管理既是一门科学，也是一门艺术，它既有自然的工具属性，又有一定的社会属性。而企业要进行管理创新，激发员工的创新能力，就应建立与市场经济相适应、有利于推进管理创新的激励机制。……