虞玮

摘要：当前，国内经济呈现出较快的恢复发展趋势，这就为国有企业提高自身生产力奠定了坚实的前提。对于国企来说，必须对企业文化进行创新，使得凝聚力能够大幅提升，方可保证企业生产能够更为稳健。进入新时期，国有企业应该寻找到可行的途径使得党建工作与文化创新能够结合起来，进而使得广大员工能够全身心投入到工作中，为企业发展贡献自己的全部力量。本文主要针对当下国有企业的党建工作、文化创新现状展开深入探析，将两者间存在的共生关系进行详细阐述，针对党建工作中出现的相关问题寻找到切实可行的解决之策，以期使得国有企业具有的市场竞争力大幅提升，进而保证国有企业能够保持稳健发展。

关键词：国有企业;党建工作;企业文化;创新;共生效应

1引言

随着经济全球化发展持续加快，国有企业若想保证自身拥有的市场竞争力切实增强，应该要对党建工作、企业文化创新予以融合，这样可以使得凝聚力大幅提升，进而使得企业长远的发展目标切实达成。国有企业为了使得经营活动能够顺利展开，并带来理想的经济效益、社会效益，党建、企业文化创新必须实现共生发展，这也是保证核心竞争力得到提高的关键所在。

2国有企业党建与企业文化创新中存在的问题

2.1创新思想老旧，存在认识误区

党建工作、文化创新对企业发展能够起到促进作用，然而不少的国企对此并不是十分关注。……