包永斐 张金凤

摘要：电力调度对电网运行起组织、指挥、指导和协调作用，电力调度的科学管理可以很大程度上降低电网运行风险，让电网可以安全运行。电网在运行时也可能会发生故障，此时，电力调度工作人员需及时发布命令对故障进行处理，降低事故造成的影响。在电网运行中，任何一个部分出现问题都有可能造成很大影响。电力调度是一种管理措施，目的是防止事故发生和降低事故可能造成的影响，电力调度对电网安全运行起到保驾护航作用。因此，我们应当高度重视电力调度运行中的安全问题，面对突发事件能及时分析原因，制定对策。

关键词：电力调度;安全;控制;策略

引言

作为当前人们日常生活中最主要的能源，电力供应的稳定性与安全性能够对人们日常生产是否可以正常进行产生直接的影响;因此，确保电力调度主网运行的安全性与稳定性具有重要的现实意义。就当前实际状况来看，由于受到各个方面因素的影响，电网在日常运行过程中潜藏着大量风险因素，使电网极易出现各类故障问题;轻则使正常供电中断，造成大量经济损失，重则诱发电力安全事故，甚至使整个电网彻底瘫痪。基于此，各大电力企业作为电网的管理者与所有者，需要对电网运行的安全性与可靠性提供必要的保障。

1风险管理

风险识别：通常情况下，电力系统运行风险指的是电力市场风险与备用容量这两部分的内容，因为电厂长期保持价格统一，再加上电力系统超负荷，从而导致主变或者线路处于过载状态，最终存在潮汐风险。电力运行风险控制：电力系统运行的状态，电力调度人员需要密切留意电力调度系统的稳定性，此外，还要落实好相应的应急准备工作。内容包括：分配系统和传输系统的稳定与安全方面的实时监控以及相关的备用责任等。事前控制：确保能够持续一周的电力系统备用储备，并无条件适用于各项发电计划，这其中包含传输备用容量的燃料资源。事后控制：要突出通信方面的功能作用，建立一种以区域性为代表的电网模型，从而进一步研究电力系统的运行安全，再加上研究事后成本，适当进行规划与管理，研究具体的输电线路等方面。风险评估：电力调度工作人员在开展风险评估工作的过程中，首先要将评估的核心围绕定量的仿真计算与定性统计方面的研究工作，认真分析电力安全风险出现的可能性以及风险危害程度等，此外，电网对该风险的最大可控性以及可预见性等方面进行判断，最终将风险的等级展开进一步的多维度排序工作，并落实好风险脉络图的编制工作，确认电网安全风险当前阶段紧迫性。

2当前电力调度过程中主网运行面临的主要风险因素分析

2.1调度自动化系统存在一定的风险

电力企业如果想要对电网实现实时调度，精确的实地操作、极快的反应速度以及极高的灵敏度都是必不可少的。但是，这些仅仅依靠人力实现的难度较大。为此，调度自动化系统在当前我国的电网中得到广泛的应用。健全的调度自动化系统能够实现电网运行过程中各项重要参数信息的实时监控与采集;同时，当电网出现故障问题的时候，调度自动化系统会自动发出警报并对故障问题进行初步处理，并将信息及时发送到相关工作人员手中，使故障问题及时得到有效解决。然而，就现阶段而言，调度自动化系统还处于不断完善与发展阶段，因此，在实际运行过程中还会给电力调度主网运行带来一定的安全隐患。

2.2管理体系不完善

目前智能电网调度工作已经有了很大的提升，但是在管理水平方面，与国外的智能电网调度管理还有很大的差距。一方面是智能电网调度人才缺乏，没有及时的注入新鲜血液，智能电网调度创新工作进入瓶颈期。另一方面是我国的调度工作的管理技术没有跟上设备更新换代的发展，管理较落后。近几年，电网发展对电力人才的需求越来越高，但是智能电网调度的管理人员与时俱进不够，从而影响了智能电网调度的工作效率。

3电力调度运行安全控制措施

3.1加强安全意识，遵守操作标准

随着电力的不断发展和进步，高新技术和计算机技术也应运而生，安全防卫技术的不断更新，加上越来越完善的调度自动化系统，电力调度技术的现代化程度日益增高，这对提高电力经济性和安全性有着十分重要的意义。但由于现实中可能存在着由于值班人员调度错误、操作不规范等原因，电力稳定和安全问题仍然十分严重。因此，电力调度运行管理过程中，要对现场操作规程制度的完善、职业操守的树立、调度值班人员的安全意识提高有足够的重视。

3.2提升工作人员个人工作能力

工作人员个人的工作能力直接影响到了电力调度工作的安全性以及工作的效率。为了保证电力调度运行当中的调度安全风险得到有效地控制，就必须要从每一个工作人员的能力提升入手，保证培养一支高质量的工作团队。为了能够有效提升工作人员的個人工作能力，规范调度人员的操作行为，首先需要开展相关的安全工作意识教育以及调度风险控制理论的普及，让工作人员通过了解一些实例的方式，深刻体会到自己工作态度以及工作质量的重要意义，培养工作人员一个端正的工作态度。其次，必须要保证能够将各项管理的要求落实到实际中来，小到操作票的填写，达到调度方案的设计，都必须要能够严格按照行业规范进行。最后，定期开展一定的培訓工作，帮助提升工作人员的个人能力，肃清团队当中存在的一些消极工作态度，保证工作的整体质量。针对一些表现优异的员工，必须要通过有效的精神奖励或者是物质奖励，发挥带头榜样作用，使其带动团队整体工作朝向积极进步方向不断发展。

3.3积极开展安全教育工作

众所周知，电力行业风险与安全隐患均和操作工作人员存在紧密联系，一旦其安全意识缺失，就会发生诸多操作失误，安全隐患诸多，不利于电力设备运行的正常性。在这种情况下，应科学合理地确定安全控制措施，并以“人”为切入点，积极开展安全教育工作，不断增强操作工作人的安全意识水平[4]。定期组织并开展安全知识学习讲座，以保证在上岗前熟练掌握安全知识，并对技术操作规范加以了解，不断增强自身安全意识水平。另外，应向工作人员及时通报安全事故，进而对安全事故后果形成系统化认知，并总结经验和教训。在此基础上，要对工作人员安全知识学习的主动性进行培养，使其安全意识得以增强。在实践期间，电力企业要对培训手段加以创新，以不断增强安全培训质量与效率，强化新工作人员自身安全责任意识水平，不断增强电力调度运行工作效果。

3.4完善交接班制度

完善交接班制度是保证电力调度连续性的重要措施，合理科学的交接制度是保证交接思想统一、交接内容准确、全面的重要保证。只有工作交接清晰，后续工作才能顺利进行。如果交接班不完整清晰，就很有可能发生电力系统运行方式和检修计划等其他情况的信息传达错误，如果严重，甚至可能造成人员伤亡和其他事故。

结束语

随着人们对电力能源的需求不断发生变化，配电网的建设规模也日趋强大，这给电力调度运行带来了一定的挑战，因此，需要电力企业不断加强对风险管理机制的完善，在实践中重视调度规范运行，为电力调度人员树立正确的安全意识，全面提升电力调度安全运行质量。

参考文献：

[1]司徒友.电力系统调度运行存在的问题与解决方法探讨[J].广东科技，2009（22）.

[2]李耀庭.电力调度自动化网络的安全与实现[J].科技创新导报，2010（02）.

国网玉树供电公司 青海省玉树州 815000