麦尔哈巴·吾甫尔

随着每年毕业生数量的不断增加，高校面临着巨大压力，就业困难以及提高就业质量已经成为社会关注的重点问题。再加上现在的大学生存在盲目跟风，没有目标，这种心理致使高校的就业指导工作错位，造成了非常严重的后果。因此随着高校教育的不断精英化，对毕业生的就业指导工作，也成为高校教育的重点。

高校就业指导中存在的问题

全国高校毕业生人数正在逐年增加。本科大学应届毕业生越来越多，竞争自然就会加大。因为除了本科大学应届毕业生，甚至是社会人士跳槽的竞争。因此，要对学生进行科学就业指导工作。

指导教育的内容不深入

在当前高校进行就业指导教育中，通常着重于对于理论知识的学习，并关注就业变化导致就业工作只是單单的停留在表面上，不重视对学生实践能力的培养工作，而且在传统开展就业指导工作中，教师通常也不重视，对于学生的就业观念以及就业技巧并不及时的去提高，导致学生无法适应当前社会的发展。而且高校的就业指导教育并没有根据时代发展的需求和紧随经济形势的变化，也没有根据就业市场上所需人才单位的需求进行培养，导致学习的内容实践性不强，无法深入，没有起到应有的作用。

就业指导的时间过短

以往的高校对学生开展就业指导教育通常是快餐式的，都是在学生临近毕业之前开展相关的就业宣讲活动，以及开展就业课程，这种快餐式的指导工作只是作用于学生在择业过程中的能力，忽视了对学生内在素质的提高，而且很多用人单位都比较注重学生全面发展，不是只关注于学生学习能力方面。……