张挺

基层医院人才是整个医院宝贵的财富，是推动整个医院在未来可持续发展的根本动力。我国基层医院人才的培养模式一直以中等教育为主，目前在各级各类医疗机构中从事影像技术工作的人员普遍存在学历职称偏低以及老龄化等问题，临床高层次的专业人才出现了断层，培养宽口径、厚基础、素质高、能力强的复合型实用型基层医院技术人才迫在眉睫。

我国基层医院人才需求增长迅速，医院在市场的竞争力越来越激烈，导致近几年医疗卫生人才缺口越来越大，基层人才招聘面临着缺乏有效性等一系列问题。基层医院工作存在着劳动强度大、技术含量高、成长周期长等特点，使得基层医院存在招聘难留不住人才。近几年我国在医患关系上出现了高压力、高风险的情况，基层医院医生工作环境相对恶劣，薪资报酬相对较少。我国针对此情况也提出了相应的政策来解决一些问题，但福利政策对医疗人才上优惠不足，使得我国基层医院人才匮乏。我国基层医院的招聘人才计划也有待完善，基层医院人力资源管理部门与其他各部门之间的信息经常会出现不对称现象，这是整个基层医院的招聘人才计划陷入了困境。

建立基层医院人才招聘的背景

基层医院人才招聘的发展历程

随着我国对基层医院的全面深化改革逐步推进，基层医院人才招聘在整个基层医院发挥着越来越重要的作用，基层医院人力资源优化也逐渐提到了整个医院的发展日程上。……