夏濛

信息社会下的市场经济，不再将密集劳动产业放在首要位置，而是更为强调通过高素质教育获得高知识人才。这一发展需求映射在我国政府的机关事业单位上，就演变为如何合理吸收高素质人才，并将其运用在契合的工作岗位上。如若是一味采取传统的看资历看背景，势必难以适应新时代发展的要求，只有跳出传统的思维局限，发挥自身的主导作用，不断调整人事管理体系，才能跟紧时代发展的需求，将知识人才的实际效益发挥至最大。

新形势下机关事业单位人事管理工作的必要性

管理体制是由人为主观定制，便于管理和规范人员行为。相比于现代社会，过去机关单位所面对的人事管理较为明了，内部人员对于工作的核心诉求也较为单一。但随着物质生活的日渐满足，人事管理将会面临诸如职业诉求、精神需求等多因素的影响。面对新的发展潮流，优化内部的人事管理体制存在客观必要性。研究数据表明，井然有序的人事管理制度的事业单位，在处理工作任务时，往往能在最短时间内拿出最优结果。而管理混乱、职责不明的单位内部，则会降低工作效率。

機关事业单位人事管理工作存在的主要问题

缺乏灵活自主的引进策略

现代信息社会下，机关事业单位的职能效益有了更多的延伸意义，这能够大大提升一个单位的整体发展水平，同时也可以让为民服务的优势作用得到更好地彰显。为了能够保证单位的基础作用得到发挥，还要引入高技能、高素质的人才，通过多种渠道进行人才的招募。……