李阳月

2020年5月，南方早早入夏，路边的木棉花开得红红火火。街上的车辆和行人逐渐多了起来，尽管还没有完全恢复到往年的热闹。

这天上午，人力资源部经理阿美从老大的办公室走出来，步履沉重地回到自己的座位上，怔怔地坐在办公桌前，眉头紧锁。老大是公司的副总，也是她的顶头上司。刚才老大找她谈话，神情凝重地宣布了公司的一个重大决定：受多方面影响，公司的线下门店业务迟迟没有恢复，公司业绩持续下滑，现金流的压力越来越大。因此，公司要马上采取行动，把业务重心向线上转移，并对线下业务团队做出大幅调整。老大要她拿出一个裁员方案，除了线上业务需要留用的人员，其他门店人员都要裁掉，而且要一周内完成。阿美初步盘点和匡算了一下，裁员幅度接近百分之七十！

阿美的心头袭来一股强烈的刺痛感—这支二百多号人的线下业务团队，是她和老大花了三年时间辛辛苦苦搭建起来的，每个人都来之不易。眼看着他们不断成长、成熟，为公司创造的业绩也越来越好，没想到……她叹了口气，活动了一下僵硬的手指，拿起鼠标，打开电脑中的员工花名册，开始思考裁员方案。看着电脑屏幕上一个个熟悉的名字，眼前浮现出一张张鲜活的面容，她的眼睛不禁湿润起来。

当阿美从老大手中接过经总裁签字批复的裁员方案时，还是不死心地问了一句：“真的要裁掉这么多人吗？”老大冷冷地回了一句：“按照方案执行吧！