文｜符麟丹

近期，猎聘发出一份《2021 中国职场女性洞察报告》，主要探讨职场女性主投岗位、受青睐的企业和地区以及中高端人才平均年薪等内容，引发了网友广泛的讨论。

猎聘最新统计数据显示，2021 年上半年女性中高端人才平均年薪为16.62 万元，男性中高端人才平均年薪则为20.98 万元，两者相差4.36 万元。其中，上海女性中高端人才平均年薪22.15 万元，略低于北京的23.45 万元。女性求职投递占比第三的深圳，女性人才平均年薪16.76 万元。其实，女性求职高薪职位仅是一个缩影，随着产业升级高端人才招聘市场将迎来快速发展。

当下，互联网、金融、新消费、人工智能等行业如火如荼发展。在C 端，越来越多职场精英寻求更高薪职位；在B 端，企业对中高端人才的招聘需求也在不断增加。而猎聘作为专注中高端人才求职招聘的平台，也承担起双方对接“桥梁”的重任。

锁定高端人才市场

近年来，58 同城、BOSS 直聘、前程无忧等平台迅猛发育，初级人才市场早已进入白热化阶段，相比之下中高端人才招聘市场还是尚待发掘的蓝海。

据36 氪数据，从市场规模看，中高端人才招聘市场将是初级招聘市场的4～5 倍。预计到2023 年，我国年收入大于10 万元的中高端人才将达到1.38 亿人，CAGR10.7%，占城镇用工人口的22.7%。与此同时，预计初级人才未来几年在数量上仅微涨，占城镇用工人口的比例则呈现下降趋势。从求职端和招聘端，甚至中高端人才招聘平台上也可以看出，中高端人才招聘市场拥有巨大的想象空间。

在B 端市场，新能源、智能制造等各个急于智能化、数字化、网联化升级，而现有的新型高级人才数量难以满足新时代的需求。……