文｜徐英波

字节跳动宣布2021 年8 月起取消“大小周”制度。此前，几家互联网公司陆续宣布取消“大小周”制度。“大小周”制度从实行到取消始终争议不断，其背后折射出当代年轻人对于“加班”的不同认知和态度。不可否认的是“加班”成了当下不少年轻人的生活常态，他们如何看待加班？怎样应对加班？公司是如何从制度层面做到让年轻人“主动加班”的？

早上10 点，在互联网公司聚集的后厂村，各大互联网公司的接驳车，早已守候在附近的路口。地铁站距离公司有3 公里，算上坐满一车人的时间，林锐经常要在接驳车上待半小时左右。就职于某知名互联网公司的林锐，在接驳车上开始了她一天的工作。林锐的岗位是制片人，当有项目时，加班对她来说是家常便饭。因为需要对接公司内外不同的团队，沟通的过程通常也十分漫长，如果有工作卡在林锐这里，她的压力就会随之倍增，她不想因为自己耽误整个项目的进程。有项目时，林锐经常晚上10 点才会离开公司。“反正回家也要看文件、写方案，还不如就在公司完成。”她的手机24 小时处于开机状态，她曾在半夜接到客户的方案反馈电话，并要求她第二天上午提交修改后的方案。刚睡了不到1 个小时的她，只得爬起来修改，“什么样的客户都有，没办法。”林锐有些无奈。

林锐所在的互联网公司，每个人岗位不同面临的压力也不相同，公司内部隐形的“人才优化”制度却悬在每一个人头上。每半年，林锐和同事们都会面临一次评级，根据他们的日常工作、绩效完成情况等，部门领导会对大家评级，然后部门内部根据评级情况给大家排名，这个排名在公司内部是公开的。……