文/夏利霞 赵秀荣

为保障新个人所得税法顺利实施，国务院对1994年制订的个人所得税法实施条例作了修改。新修订并自2019年1月1日起实施的《个人所得税法实施条例》，在工资薪金所得调整为个人综合所得、增加六项专项附加扣除等涉及企业工资政策及企业员工切身利益方面作了具体要求。对此，企业财务部门要对行业形势进行精准研判，通过对调整薪酬政策、科学引导员工应用新税法、工资与年终奖合理搭配发放及发放时间选择等方面进行研究，着力探寻企业工资政策及发放的新路径，保障企业员工利益最大化。

一、调整企业薪酬政策，拓宽收入多元化

根据国家新税法政策，企业人力资源或财务从业者应改变思维方式，将企业员工固有收入认定从只有工资收入拓宽到多元化收入，即收入不仅包含薪酬，还包括中长期激励、股权激励、员工成为新合伙人获得收益等，以此提高员工薪酬水平。

一是中长期激励。可结合企业发展阶段和盈利水平，在企业运营法律法规内，着眼企业未来的利润增量，制订中长期激励方案。在方案中明确设定基本原则、管理机构、激励对象范围、实施周期、利润激励金额、个人考核系数、风险管控、发放规则等方面内容，以此充分调动中高层管理者及核心骨干人员的积极性和创造性，增加员工收入。

二是股权激励。企业盈利水平较强、发展前景好，在企业人才盘点的基础上，可实施员工持股计划，用股权激励的形式，找到符合企业和员工双方利益的平衡点，使其利益追求方向一致化，使员工与企业同力同向同频发展，实现企业与员工双赢。……