文｜王 鑫 方大丰

“密薪制”目前已经成为一些用人单位的惯常操作。律师表示，如果企业和劳动者双方平等协商签订了相关协议，经民主程序制定了相关制度，“密薪制”本身并不违法。但在个人工资保密的同时，要做到薪酬体系公开。企业管理要在重视员工重大利益关切的前提下，去执行薪资保密。工资制度的制定或修改，应当经职工代表大会或全体职工讨论，通过平等协商来确定。

“因打听同事工资被开除”，最近，这一话题登上热搜。一名自称在互联网企业工作的网友发帖称：因为自己前一天在办公室公开询问同事工资，公司HR（人力资源管理)隔天就辞退了他。虽然赔偿一分钱没少，但这名网友还是觉得委屈：又不是什么见不得人的事，至于吗？所谓“密薪制”于法有据吗？据了解，互不打听工资在一些企业已成为职场生存的基本法则，但也有网友对这一“潜规则”并不买账。这一制度到底是否合理、合法？企业应如何进行薪酬体系管理？

“密薪制”成主流

“不要打听同事工资”，是许多新入职员工都会收到的叮嘱。“不是不能公开，是不敢公开。”谈及企业不让公开员工工资的原因，长沙一家IT 公司的HR 这样解释：“工资大多是老总看人定的，肯定没法做到完全公平。一旦公开了，老员工岂不是个个要来涨工资？”在一些HR看来，薪酬公开后，工资有高有低，容易引起员工间的攀比，进而可能造成内部矛盾。

曾在互联网企业工作的阿宁（化名）表示，他曾经所在的公司新招的员工因自带“资源”，基础工资比业务骨干要高。……