李志勇

摘要：媒体融合背景下，传统主流媒体如何促进人员融合、发挥人才优势、充分释放人才活力，成为媒体深度融合过程中的关键一环。大众日报通过开发一体化考核系统，建立全媒体考核机制，打破报纸和新媒体的藩篱，激发员工创新活力，加速媒体融合步伐，取得了良好的成效。

关键词：一体化 绩效考核 媒体融合 大众日报

推进媒体融合过程中，人员的融合是非常关键的一环。媒体融合的愿景无论多么“高大上”，都离不开媒体人员绩效考核这一最“接地气”的现实问题。尤其在移动互联网时代，新媒体产品、模式、业态等日新月异，建立一套适应全媒体传播、加速媒体融合发展的一体化考核体系，充分发挥“风向标”和“指挥棒”的作用，是媒体融合必须面对的一个现实问题。

大众日报从2017年开始探索新媒体和报纸一体化考核机制，2019年基于齐鲁智慧媒体云开发了一体化绩效考核系统，2020年针对不断变化的新形势，全新优化了考核方案，升级改造了一体化考核系统，推进媒体融合发展，助力打造四全媒体。

一、一体化考核打破传统媒体与新媒体的藩篱

为适应全媒体时代人员、岗位、业务融为一体的需要，大众日报在管理、采编、运营、辅助等岗位实行全员一体化考核，工作绩效为报纸业绩+网端微号等新媒体业绩，先后出台了《大众日报融合发展一体化考核大纲》《新媒体业绩考核办法》等规定，统一标准体系，改变报纸和新媒体各干各的、各自考核的格局。……