作者简介：周薇（1976-），女，汉族，江苏泰州人。主要研究方向：高校人事管理。

摘  要：高职院校人事管理工作是否能够有效开展取决于其开展过程中的核心理念，高职院校的人事管理工作同时也决定了高职院校本身未来的发展。如何发现高职院校人事管理工作中存在的问题，并寻找到新时代下先进的人事管理工作理念，是高职院校人事管理工作的首要任务。人本理论的应用提高了人事管理工作的效率和质量。基于此，本文探讨了人本理论的优越性，总结了高职院校人事管理工作中存在的问题，分析了产生问题的原因，致力于优化和提升人本理论视角下高职院校的人事管理工作。

关键词：人本理论;高职院校;人事管理工作

随着社会的不断发展，人们在工作和生活中都开始慢慢的注重个人的自我发展，人本理论的思想也逐渐深入人心，并在许多企业和事业单位的人事管理工作中有诸多体现。高职院校人事管理工作的顺利与否直接影响了院校的其他条线工作，并在高职院校人力资源能否发挥其最大价值和人力成本能否达到最优解方面起到了决定性的作用，故探讨高职院校人事管理工作的高效性显得格外重要。目前來说，教育行业的不断改革和发展，使得高职院校的管理工作发生了很多的变化，在这样的环境下，高职院校人事管理工作的核心理念和指导思想必须有所提升。人本理论可以说是高职院校人事管理工作核心理念和指导思想的最佳选择，它的应用可以最大程度上发挥现有人力资源的最高价值，提升人事管理工作的效率。……