马岩

摘   要：党的十九大报告提出“不忘初心、牢记使命”，这八个字是公共部门员工职业使命感建设的“航标灯”。通过对483名公职人员的取样调查，使用统计软件SmartPLS3.2.7通过结构方程模型中的偏最小二乘法对搜集到的数据进行统计分析，探讨了精神型领导对员工职业使命感的影响以及工作满意度的中介作用。统计分析结果表明，精神型领导与职业使命感和工作满意度均呈显著正相关，工作满意度显著正向影响职业使命感，工作满意度在精神型领导与职业使命感之间起中介作用。因此，要提升公职人员职业使命感，应重视领导者与员工精神性需求的满足;重视愿景激励，激发公职人员的希望和信仰;提升员工的工作满意度。

关键词：精神型领导;职业使命感;工作满意度;公共部门

中图分类号：D035        文献标识码：A        doi：10.3969/j.issn.1009-6922.2021.04.012

文章编号：1009-6922（2021）04-88-10

一、引言

党的十九大报告中提出“不忘初心、牢记使命”，这八个字不仅体现了中国共产党人的高度清醒与自觉，而且对于组织的发展和建设同样有所启迪。彼得·德鲁克指出，无论是企业还是公共组织，任何一个组织机构都是为了某种特殊的目的和使命，为了某种特殊的社会职能而存在的。在私人企业部门领域，那些具有远大抱负、使命导向并致力于提升人类美好生活的企业往往具有持久的绩效和长青的基业，由此引发学术界对私人企业部门工作意义、使命感、职业召唤等主题的研究兴趣，并取得了丰富的研究成果。……