王秋霞

关键词：智慧时代;智慧馆员;职业胜任力

摘 要：文章分析了我国图书馆智慧馆员职业胜任力的要素和要求，从准入制度、绩效评价机制、长效培训机制、动态评估系统等方面探讨了我国智慧馆员职业胜任力的提升路径，旨在推动我国图书馆事业的创新与发展。

中图分类号：G251.6文献标识码：A文章编号：1003-1588（2021）07-0105-03

在图书馆的转型之路中，最根本的是人的转型，因为馆员的素质和能力直接决定了图书馆的服务水平[1]。目前，馆员职业能力跟不上图书馆智慧化发展步伐已成为当代图书馆创新发展的瓶颈，这一现象引起了图书馆界专家学者和社会的广泛关注。郑章飞指出，新时期图书馆最主要的矛盾就是“信息化快速发展与馆员职业能力滞后的矛盾”[2]。2019年10月，在江南大学举办的第十二届图书馆管理与服务创新论坛会议上，北京大学图书馆馆长陈建龙也指出：“目前图书馆的主要矛盾已从馆藏不足转变为馆员能力不足。”[3]他还在报告中强调了专业馆员是比信息资源、大学校园、文化因缘更重要的图书馆发展要素。在智慧图书馆环境下，智慧馆员的能力和水平直接关系到图书馆的服务效率与社会价值[4]。由此可见，馆员是图书馆发展的核心要素，其重要性在智慧时代越来越凸显，而智慧型馆员短缺已经成为图书馆事业快速发展的障碍，因此，培养智慧型馆员迫在眉睫。

1 研究缘起

笔者梳理近十年来我国馆员职业能力相关文献发现：虽然智慧馆员的相关学术研究呈不断增长趋势，培养路径也越来越具多维性、时代性和创新性特征，但研究内容主要聚焦在智慧馆员知识和技能提升等方面，对智慧馆员专业精神方面的研究较少涉及。……