蔚晗 方娟 陈帅 余蕾

随着医药卫生体制变革的愈加深入，医疗行业中各大医院的竞争愈加激烈，优秀人才成为医院的核心竞争力。坚持人才兴院策略，促进医院人才队伍的稳定和发展，是医院持续、健康发展的坚实基础。在人力资源管理活动中，人才引进和培养是人才工作的关键环节。目前医院在这两个环节习惯通过待遇、事业、情感等方式来引才和育才，往往忽略了思想政治工作对人才引进与培养的作用。加强人才思想政治教育，真正从思想上留住人才、培养人才，对促进医院人才队伍建设，防止医院人才流失具有重要意义。

一、本院引才、留才、育才的劣势

1.受地域经济因素影响，卫生经费投入不足。安徽省地处中部地区经济发展水平不高，医院从上级财政获得的补助较少。近三年，本院平均财政补助收入仅占总支出的3.04%，远低于全国平均水平，尚不足以支付离退休人员费用，而医院的基本建设、设备购置、重点学科发展、人才培养等经费都由医院自筹解决，医院经济运行负担沉重，可用于人才引进和培养的薪酬总额受限。

2.国家级高端人才缺乏，青年后备人才不足。在国内主流学科排行榜中，本院学科很难上榜，在人才引进时，高层次人才更愿意选择更高学科排行榜的医院。少数学科有学科带头人断层问题，缺乏层次分明、结构严谨，接近国家级研究水平的学术研究团队和专职科研人才队伍。

3.选人评价机制不健全，聚才促融合方法不够完善。……