赵牡丹

中国特色社会主义建设已经进入了新时代，新时代充满了新机遇，同时也面临着新问题。我国全行业、全领域发展都进入到一个由高速发展向高质量发展阶段转变的新时期。作为国家经济发展的支柱型产业煤矿产业也概莫能外。煤矿企业作为这一领域的发展主体，如何在新时代迎难而上、顺势而为，实现高质量发展，成为当前企业发展面临的必修课。虽然，近年来煤矿企业的发展逐渐放缓，但是应该清醒地认识到这是我国社会主要矛盾转变带来的必然结果，要毫不怀疑，相信科学规律。正是因为煤矿企业处于“换挡调频”的发展阶段，企业员工的思想很容易出现波动，甚至进入迷茫阶段。越是处在这样“俞进俞险、不进则退”的阶段，越应该加强思想政治工作建设。因此，煤矿企业应该提高站位、加强认识，及时将员工的思想政治工作，尤其是青年员工的思想政治工作上升到历史高度，贯穿到其职业生涯的全过程。

一、煤矿企业青年员工思想政治工作面临的挑战

1.煤矿企业不够重视。煤矿企业对员工思想政治工作不重视并非某个企业的个例，也不是个别现象，甚至是整个行业的普遍现状。进入新世纪以来，我国煤炭行业发展迎来了高峰期，企业作为行业主体将主要精力都聚焦到经济效益方面，长期忽视员工的思想政治工作，甚至部分企业认为只要经济效益好一切问题都可以解决。正是基于这样的错误认识，导致部分煤矿企业将思想政治工作这门员工的“必修课”，变成了“选修课”，甚至成为了无人问津的“冷门课”。……