施碧河

近年来现代计算机网络信息技术发展速度迅猛，报纸、杂志等传统媒体的媒介地位逐步为微博、微信等新兴自媒体平台所替代，据CNNIC的数据显示，截至2020年12月，我国网民规模达9.89亿人，占全球网民规模的32.17%，手机网民达9.86亿，网民中使用手机上网的比例达99.7%，诸多指标充分说明了人们的生活进入自媒体时代。在自媒体背景下，国有企业党建工作的发展面临新的挑战和机遇，因此展开相关优化策略的探讨具有重要现实意义。

一、自媒体背景下国有企业党建工作的紧迫性

1.对组织建设的考验。新兴自媒体平台是现代计算机网络信息技术高度发展的产物，具有旺盛、蓬勃的生命力。在自媒体时代背景下，网络信息技术的发展大大提升了用户主体的地位，用户可以根据自己的需要、喜好自主进行信息的选择、阅读和利用，与传统媒体相比，不受具体的时间或空间限制是其明显特征。同时，用户也能随时随地在各种自媒体平台上进行评论、发布和分享信息，在话语权层面呈现出一种分散化的发展趋势，改变了政治传媒环境。在自媒体背景下的国有企业党建工作中，正能量与负能量、理性和非理性信息交织，加上传播手段丰富并存，在很大程度上拓宽了国有企业职工的表达和反馈渠道，但也给国有企业的党组织建设和管理提出了挑战。

2.对组织意识形态建设的考验。新兴自媒体平台种类繁多，由于国家、政府的监管存有一定漏洞，在价值观的输出表现得多样化，造成信息来源不甚明了、质量良莠不齐，这在很大程度上给国有企业党组织在意识形态的凝聚力建设带来了不利影响。……