付瑶

党的十八大报告指出，加强对企业党建工作与战略性人力资源管理的重视，提高企业的核心竞争力，让企业发展得又快又好。战略性人力资源管理是当今企业管理的核心工作，做好党建工作充分发挥党组织的作用，使企业党建工作与战略性人力资源管理工作得以顺利开展。将党建工作与战略性人力资源管理工作有效融合，可实现企业战略性人力资源管理的需要，提升企业的经济效益和社会效益，从而促进企业长远发展。

一、党建工作与战略性人力资源管理的现状分析

1.随着市场经济的发展，国家对企业有了更高的要求，使得各企业和单位的管理水平、思想认识已经有了明显的提高，且正适应现代化社会的竞争要求。企业如何将党建工作与战略性人力资源管理相结合，并帮助企业赢得竞争优势是当前企业重要的探索之路。现如今，我国信息化社会的发展，信息传递的渠道越来越发达，使得人们文化水平和素质在不断提升，在受到国内外文化的影响后，人们思想更为多元化，这就让社会各个领域涌现出更多的人才。他们年轻、有思想、有作为、敢担当、容易接受新事物、学习能力强，正因如此，青年党员对自身的价值和对单位的期望都比较高，所以传统的党员管理模式已经不能满足新时期的要求，使得党建工作与单位或企业的生产活动融合度不高，不能充分调动青年党员的积极性，无法将党组织和党员队伍的优势化为促进管理队伍发展的优势资源和动力。……