蔡明战

摘要：作为胜利油田需要典型示范带动油田工人工作积极性，也需要由优秀人员形成典型示范效应，加强宣传思想文化效果。本文以胜利油田宣传思想文化工作中的典型示范效应实践探讨，总结为“树典范、找特点、助推广、保活力”四个要点。旨在提高油田思想文化宣传质量，提高典范示范效应，带动全油田工人积极工作，努力拼搏，共同为中国经济发展提供稳定动力。

关键词：宣传思想;典型示范;示范效应

前言：

每个时代都需要典型示范，从而带动工人积极工作，努力拼搏，创造辉煌。大庆油田王进喜作为典型示范，带动一个时代油田工人无私奉献，为中国崛起提供充足动力。而在这个时代，作为我国重要石油工业基地，胜利油田更要以优秀典范力量，带动全油田、全国人民，以创造未来幸福生活为目标，勤恳努力工作。所以，需要使用正向宣传思想文化方式，让典型示范提高效应，扩大影响力。

1 宣传思想文化工作中的典型示范效应作用

宣传思想文化工作中的典型示范可以对人们产生积极效应，引导人们以典范为榜样，从行为与思想上进行模仿。而典范就是在企业树立一面可以由其他员工模仿学习的旗帜，可以引导员工在模仿同时，看齐行为，拔高思想，产生具有一定影响力辐射效应，培养企业全体员工产生良好风尚。同时，典型示范可以吸引企业员工朝先进思想与行为靠拢，在行动中获得巨大精神动力，感召员工参与到企业建设中，为国家经济发展提供充足动力[1]。良好典型示范也可以培养员工正向价值观，构建企业向心力，做到“劲往一处使”，团结思想，凝聚力量，针对企业当前面对问题齐心协力工作，创造企业发展优质条件。尤其是在当前社会普遍浮躁，员工极容易被各种不正当言论影响，工作涣散，难以将全身心投入到工作当中。而典型示范可以引领人们用正确客观态度认识工作，认识事物，从而吸引员工回归工作，提升专业素质，实现自我价值。

2 胜利油田宣传思想文化工作中的典型示范效应实践探讨

2.1 树典范，挖掘典型示范

胜利油田对于典型示范应当采取深度挖掘，专业态度与敏锐眼光，从多方面视角挖掘典型示范，以投入工作的优秀员工作为典范，将其树立成企业突出角色。油田工作特殊性质，会让一线员工在工作中逐渐培养优秀工作承担能力，这是其他行业员工所不具备特点。所以，评选人员要深入基层，展开全面调查工作，走进员工中，以细心、耐心态度挖掘员工在工作中亮点，以优秀一线员工的典型示范，对其他员工产生吃苦耐劳，踏实肯干的正向引导。

2.2 找特点，重点培养特点

胜利油田各個部门、单位都存在具有工作特色，所以要以不同特色为评选重要参考项目，以特点为后续人才培养重点内容，形成具有推广意义与价值的典型示范。而且，典型示范除自身能力超过其他员工，也离不开成长环境。所以，要根据典型示范自身特色，基于成长空间，发挥典型示范最大宣传效果，让员工从各自部门中学习、工作，形成好学、乐学的工作氛围[2]。同时，鼓励其他员工审视自身，挖掘特点、长处，全面提升胜利油田员工专业素质，提升工作效率。

2.3 助推广，正面宣传总结

要在适当时机对典型示范进行推广，并将对应先进单位的优秀工作经验，以及典型事迹进行正面宣传，鼓励员工积极工作，带动员工向典型示范看齐，充分发挥典型示范在员工未来工作表率作用。同时，要做好对典型示范总结工作，以微信群或QQ群发布相关消息，举办专栏，使用各种方法对员工产生正面影响效果，并利用报纸、媒体等方式，扩大宣传影响力，为企业上下构建良好工作与学习氛围。可以将不同典型示范进行联合宣传，增强宣传效果，提高典型示范对于企业员工影响力。

2.4 保活力，确保先进活力

典型示范不应该满足以现有成绩与荣誉，应当以更高要求规范自己工作，时刻保持饱满精神状态，以清醒头脑面对工作，认识当前工作不足，采用适当方式提升自我能力，对企业与领导给予重任与期待有相应回应，做到“三省吾身”，充分发挥典型示范在宣传思想文化工作的示范效应。同时，胜利油田也要做到鼓励典型示范迎接挑战，提供可以提升专业能力与渠道，并对典型示范潜力进一步发展，做到最好、最优。虽然典型示范会在存在不足之处，要引导其正视不足问题，使用适当方式帮助典型示范提升能力，弥补不足，塑造完美典型示范，让其以积极饱满精神状态，对企业其他员工产生工作号召力，提升企业整体凝聚力。

结论：

在对宣传思想文化工作中，典型示范要做到择优而选，从工作、性格以及作风综合评选，保证典型示范可以正向引导油田员工提升工作质量，提高工作效率。同时，也要对油田员工树立一个意识，即“典型示范人人可当”，鼓励油田员工“人人争当典型示范”，从而提高油田工作氛围，提升油田工人积极工作意识，提高工作质量，为胜利油田可持续健康发展提供充足动力。

参考文献

[1]韩笑音. 创新企业宣传思想文化工作以提升企业党建[J]. 企业文化（下旬刊）， 2019， 000（010）：116，118.

[2]谭海燕. 浅谈新型采油管理区体制下职工思想动态分析与思考[J]. 科学与财富， 2020， 000（001）：151.