哈斯图雅

摘要：為了促使人事档案管理工作能够适应快速的社会发展意识形态以及提升工作效率、质量，使得在新时期社会主义经济建设上开辟出一条新的发展道路，促进其管理更加规范、合理、公正，应当在新环境、新要求下积极采取有效措施，为推动人力资源管理事业发展做出应有的贡献。本文明确了现阶段开展干部人事档案管理工作的主要形式，分析了当前人事档案管理过程中存在的问题和实施困难，探索了人事档案管理创新改革的主要措施。

关键词：人事档案;管理方式;创新研究;

现阶段，干部人事档案的管理已经由传统、单一的形式逐步向效率更高、信息准确度较高的方向进步，但由于受部分主观、客观因素的影响，为档案管理创新改革发展带来了新的困难与挑战，因此应当积极采取措施，进一步建设有效地人才培养队伍，来满足社会发展的需求。

一、现阶段开展干部人事档案管理工作的主要形式

一方面，从干部人事档案管理的目的上来讲，在推动实施干部人事档案管理的各机关单位、各部门当中，所要达到的目的基本上是具有一定的共性，那就是为了确保特定范围内开展有效地管理工作，将国家制定的大政方针政策以及各上级部门所实施的条令条例落实的具体工作环节当中，确保人才资源能够得到充分有效地运用。

一方面，从干部人事档案管理的具体内容上来看，现阶段在进行档案管理……