康飞 张颖

摘要：基于个体资本的视角，本文构建了企业员工获得感的四维度结构模型，并开发了其测量量表。将员工获得感分为物质资本获得感、人力资本获得感、社会资本获得感与心理资本获得感四个维度。并结合现有文献和量表，形成了14条目的员工获得感测量量表。通过探索性因子分析、验证性因子分析验证了员工获得感的四维结构模型。数据分析也发现，获得感对员工的工作满意度、工作意义感、工作绩效等都有显著影响，支持了量表的预测效度。

关键词：获得感；企业员工；个体资本；量表开发

中图分类号：F270文献标识码： ADOI：10.3969/j.issn.1003-8256.2021.01.012

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0引言

获得感是指在物质层面和精神层面有切实的获得而产生的满足感，它强调以社会或组织的个体为出发点的真实获得。自从2015年2月27日习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第十次会议上，提出要把改革方案的含金量充分展示出来，让人民群众有更多“获得感”之后，“获得感”一词开始迅速流行，并获得企业界的广泛认同[1]。“获得感”的提出，有利于促进社会和企业的全面发展。很多企业也将“员工获得感”作为人力资源管理的重要目标。然而，当前学术界对于“获得感”的研究，多从政府和改革以及个体心理感受的角度针对个别行业笼统分析[2-3]，对于“获得感”的理论依据和测度，学术界还缺乏明确的界定和分析[4]。对员工获得感的内涵界定和分析不清，不仅会影响对如何提升获得感的进一步理论探索和实证检验，也会制约其在中国企业管理实践的应用。……