2021年1月7日，一条名为《应届生称因拒绝“996”被申通快递辞退》的视频引发网友关注。所谓“996”是指工作时间从早上9点到晚上9点、一周工作6天的工作制度。视频中，上海小伙小江爆料称自己是2020年应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递，每天的平均工时超过10小时。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说“部门要求9点以后下班，这是为你们负责”，还表示不要在这个年纪谈恋爱。小江在视频中透露，其实正常是6点就可以下班的，但就算工作做完了也不准走。由于拒绝无意义的加班，小江未符合9点下班的要求，很快被告知因试用期不合格被辞退。对此，小江向上海市青浦区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会裁定申通快递的行为属于违法解除劳动合同，应当依法支付赔偿金。对此申通快递表示已向当地中级人民法院提起诉讼，申请撤销裁决。

多维解读

不爱加班不是错

应该承认，部分企业为了达到经营生产目标，对员工有强烈的加班期待。现实中，也有不少劳动者认同加班是自我奋斗的一种方式，希望通过加班为社会创造更多价值，也希望以此获得更多的个人回报。但是，当加班成为企业极力渲染的“文化”，甚至默认加班就是员工必须接受的工作方式，不仅消解了奋斗的价值与意义，还涉嫌违反有关劳动法规。一些奉行“996”文化的企业，要求员工加班却不按照法律要求支付加班费，已是违法在先。

一段时间以来，“为什么年轻人不爱加班”的话题引发了热烈的讨论。……