王昭

【摘  要】企业经营管理者团队的管理风格和自身的认知水平对企业社会责任的履行起到至关重要的作用，不同团队特征的管理者参与企业的管理，结果是截然不同的。论文从管理者所具有的人员特征出发，选择管理者队伍中的女性比例、学历、年龄及其是否有海外留学背景这4个方面的相应指标，提出相关研究假设，选取2016-2020年5年的A股上市公司数据作为数据样本进行实证分析，探索管理者团队特征对提升企业社会责任所产生的影响。

【Abstract】The management style and cognitive level of an enterprise's manager team play a crucial role in the fulfillment of corporate social responsibility. When managers of different team characteristics participate in the management of an enterprise， the results are quite different. Starting from the personnel characteristics of managers， this paper chooses the corresponding indicators of four aspects， namely the proportion of female managers， educational background， age and whether they have overseas study background， puts forward relevant research hypotheses， and selects the data of A-share listed companies from 2016 to 2020 as data samples for empirical analysis， to explore the influence of the characteristics of manager team on the promotion of corporate social responsibility.

【关键词】管理者团队;特征;企业社会责任

【Keywords】manager team; characteristics; corporate social responsibility

【中图分类号】F272.91;F270                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）09-0107-03

1 研究背景与意义

大数据数字化时代背景下，社会经济的高速进步与发展离不开各种类型的企业，其所肩负的社会责任和创造的利润都是推动社会发展的有利因素。現代企业管理制度下的企业要求“两权分离”，尤其是上市公司，企业经营管理者所具有的管理权和企业所有者的所有权必须分离，这就导致企业所有者对经营管理者的选择会尤其慎重，而每一个企业的高效运转均少不了其核心要素——经营管理者。管理者团队的好坏直接对企业的长远及可持续发展产生深远影响，那么不同风格的企业、不同特性的管理者团队对社会责任的履行又会产生怎样的影响呢？

从企业角度来说，企业方能够主动意识到女性管理者重要地位的同时应有所作为，为女性创造与男性平等的工作环境和工作平台。同时，企业能够充分认识到其社会责任的长远意义，不能仅局限于追求公司的短期收益而忽略企业的可持续发展。……