刘丽莘

现代社会的发展带来了我国的医疗卫生事业的迅速发展，在人才培养、技术水平、医疗设备等方面有显著进步，但我国的医疗水平仍存在发展不平衡、资源分配不均等问题，而且面临着市场经济下的激烈竞争，要整体提升我国医疗水平，必须着重关注人才队伍建设进程，不断引进、培养具有实力的医护人员，将加强人才队伍建设作为现代医院发展的重要问题。

医院人才队伍建设的发展概述

医护人员总量增加

根据2019年国家统计局数据公布：我国医疗卫生技术人员1010万人，其中执业医师和执业助理医师382万人，注册护士443万人；全年总诊疗人次85.2亿人次，出院人数2.7亿人。以上数据均为历史最高水平，目前新医改已大大缓解了一线医务人员的短缺的问题，并且逐年增加为从业人员，为新医改提供了坚实的人才保障。

人才队伍逐渐年轻化

2019中国卫生健康统计年鉴数据表明： 我国医务人员中年龄在45岁以下的占总量的71%。年龄在35岁以下的医生占44.5%，35岁及以上 的占55.5% ，年龄在35～44岁的占26.5%，年龄在45岁以下的合计达到了七成。管理人员的平均年龄明显高于医生、护士和医技人员水平。在管理岗位上，相当一部人有着双重身份，多数医院院长、书记、临床科室主任也是资深的临床专家，管理人员的年龄结构整体偏大也就可以理解了。年龄在 25 岁及以下的护士比例最高，而年龄在 45岁及以上的相对较少，占比17.6%。

制度规范不断完善

新医改进程中，我国对医疗体系中人力资源的发展进行了科学、合理的规划安排，坚持以科学发展观为指导方针，逐渐优化医疗卫生事业人才的引进、培养、管理等规范法规。……