李宝甜

在现代的企业人力资源管理体系中，对技能人才进行培训和评价是非常重要的一环，帮助企业加强技能人才的把控，增加企业技能人才储备。但是企业目前进行技能人才培训和评价工作暴露出了许多问题，未能有效实现企业的人力资源发展规划。

目前企业技能人才培训和评价工作中存在的问题

企业技能人才培训和评价机制不完善

目前，企业技能人才培训和评价工作中，最主要的问题是企业相关的人才培训和评价机制不完善，未能建立以企业为主体的技能人才培訓评价体系，企业如何提高企业技能人才的岗位技能水平；结合企业生产实际，如何培训符合企业生产实际需要的技术工人和技能人才。企业开展人才培训之后，缺少对人才培训结果的评估，缺少培训后的考核评价环节，技能人才评价的培训、评价标准不明确。

企业技能型人才总量、构成有待提升和优化

从技能结构来看，2020 年全国962.6 万人次取得职业资格证书或职业技能等级证书，其中 25.8 万人次取得职业资格证书或职业技能等级证书，技师、高级技师以上的高技能人才约占技能人才总量2.7%以上。截至 2020 年底，江门市包括企业在内的技能人才总量48.49 万人，高级工以上的高技能人才14.29 万人，占技能人才比例29.48%。当前全国或者区域社会、企业领域技能人才总量不足，结构有待优化，人才构成不合理，技能人才结构有待进一步优化。

企业技能人才培训和评价工……