郭艳花

随着计算机技术的飞速发展，现在已经进入了网络经济时代，在这一时代背景下，事业单位的特殊性更加决定了事业单位的人力资源管理更应该拥有自己的特点，需要做出不断的改革与创新，以适应网络经济时代的发展。在全新的互联网形势下，中国的经济流通方式以及所面对的营销对象和营销策略，包括人力资源管理等都需进行不断的改善，需要加强人力资源管理的灵活性与便捷性，从而更好在新的网络经济时代下优化事业单位人力资源管理效率，进一步提高部门工作效率，从而更好地发挥事业单位在社会中所起到的整体调控作用。

文献综述

事业单位人力资源管理研究

事业单位作为政府所属的行政管理机构，其人力资源管理的好坏往往决定了其工作效率。在当下的网络经济时代背景下，因为网络具有灵活性，而且其不可控性极强，因此，指定性质有效的科学高效的人力资源管理体制，有利于增强部门凝聚力。现阶段，人力资源管理体制逐步发展到人才管理阶段，其目的是为各部门输送合适的人才，并且需要对于人才进行合理的分析，从而为各部门选取适合的人才，加强部门之间的联系。这一工作从根本上优化了人才质量，从而增强了部门竞争力，促进了单位的持续良性发展。

人力资源管理相关理论

人力资源管理是指一个部门对于其所拥有的资源的能力进行挖掘和分析，合理高效地管理人力资源，并且对人员进行重新分配的过程。……