吕映

由于信息化时代的到来，使得事业单位人力资源管理显得尤为重要。但就目前来说，我国事业单位人力资源管理体制还存在一定的问题。本文主要从当前事业单位人力资源管理体制中存在的问题以及事业单位人事编制制度改革和人力资源管理加强绩效、创新的工作观念和管理模式这几个方面来分别阐述，并从国家的制度立法管理这一层面提出意见和建议，旨在逐渐提高我国的事业单位人力资源管理的整体效率，以助力于社会的快速转型与发展。

当前事业单位人力资源管理体制中存在的问题

在事业单位人力资源管理方面，主要以招聘、审核、培训、规范化管理等几个方面来进行资源管理，其中存在的问题也是来自这几个大环节，环节与环节之间是否紧密的配合才是企业人员资源管理效率高低的关键。

首先，我国许多企事业单位的人员管理机制存在不足。在人员资源开发培训和奖惩机制方面来说，我国的绝大多数企业事业单位的人员管理机制是相对落后的，虽然我国是面向广大毕业生进行招聘，但实际上绝大多数企业都有所谓的名校情节，大部分企业都愿意到一些知名高校去选拔人才，而一些普通院校的学生则完全接触不到大中型企业的招聘会，这无疑是一种不公平的选拔方式，使一些有能力的人才没有机会到一个很好的平台去发挥自己的才能与优势，而且要想进入事业单位……