王雅晖

（内蒙古自治区通辽水文勘测局，内蒙古 通辽 028006）

一、引言

人是发展进程中最重要的因素，是发展进程的最终目标。人力资源管理这一术语已经被广泛使用了大约10到15年［1］。在此之前，这一领域通常被称为人事管理。人力资源管理在历史上的各个时代都存在名义上的变化，名称的变化主要是由于历史上社会经济活动的变化。人事管理在1920年成为一个明确界定的领域，主要涉及聘任、评价、培训和补偿雇员，是大多数组织中管理工作人员的主要职能［2］。该领域通常着重于不同的聘任方法与总的组织业绩之间的关系，这一领域还缺乏统一的模式。

组织的人力资源管理功能集中在管理人这一方面［3］。它包括帮助组织在聘任制周期的各个阶段有效地处理工作人员的实践，包括聘任前、聘任和聘任后。聘任前阶段包括计划实践，组织必须决定在未来一段时间内存在哪些类型的职位空缺，并确定从事这些工作所需的资格。在聘任阶段，组织选择它的工作人员，选拔实践包括招聘申请者、评估申请者的资格，并最终选择那些被认为最合适的人。

二、人事管理与人力资源管理现状

（一）人事管理现状

人事管理是事业单位的一项行政职能，它的存在是为组织活动提供所需的人员，并管理一般的聘任关系。人员管理可以定义为获得、使用和维护满意的工作人员。它是管理工作中涉及工作人员以及工作人员在组织中的关系的重要部分。……