刘炎

（云南电网物资有限公司，云南 昆明 650041）

一、引言

由于传统的企业员工评价体系只涉及对员工绩效的评价，评价结构和评价体系相对比较单一，评价系统不能够支撑企业员工的综合素质评价。本文提出基于层次分析法设计全新的企业员工综合素质评价系统，让评价体系更加完善，评价内容更加全面，不断提高评价系统的效率。

二、企业员工综合素质评价系统硬件设计

进行企业员工综合素质评价系统硬件设计时，通常要考虑系统硬件的稳定性、先进性和安全性等多种性能。选择性能较好的企业员工综合素质评价系统的硬件设施，可以为整个评价系统提供一个良好的运行环境。企业员工综合素质评价系统运行的主要对象就是多种类型的数据，分析得出的数据结果是整个企业员工综合素质评价的标准。我们以数据资源作为设计的基础，考虑数据采集和数据存储方式，将数据采集器和数据网盘作为综合素质评价系统的硬件设计［1］。

三、系统软件设计

企业员工综合素质评价系统需要录入企业员工信息，设置企业员工信息管理程序，将信息以数据的形式展现出来，对数据进行整合、分析、计算，生成数据结果，分析过程相对复杂，数据量庞大，所以需要对企业员工综合素质评价系统的软件进行不断优化。

（一）设置企业员工信息管理程序

在进行企业全体员工综合素质评价系统的软件设计时，需要对公司全体员工的资料和信息管理系统设置一个管理程序。……