高远

当前大学生的就业问题尤为突出，高校在就业指导工作上不够完善，以致于不少学生毕业后面临就业难，不明确自身的就业方向，找不准定位，在社会上发展极为困难。作为培育人才的教育基地，高校应当重视起对大学生就业的指导工作，从多方面去培养学生的就业观，提升其专业知识技能与非专业能力，使其更好地适应社会。为此，文章将从高校就业指导工作存在的不足着手分析，进一步探究提升高校就业指导工作实效性的路径。

高校就业率对高校建设发展起着直接性作用，更关乎到学生利益与高校能否稳定发展下去，就业可以说是学习发展的生命线。若是高校毕业生毕业便失业，在很大程度上会不利于人力资本于社会经济发展中发挥作用。因此，高校应当切实做好关于高校就业指导工作，立足学生主体地位，将就业指导贯穿于整个高校教育过程的始终，如此，才能为学生日后就业打下坚实基础，提高高校就业率。

一、高校就业指导工作存在的不足

首先，高校工作职责之一便是加强对毕业生与结业生的就业指导服务，这是《高等教育法》中明确规定的。而当前多数高校的就业指导机构皆以建立起来，可实际发挥的作用却不大，究其根源，有些高校并未准确意识到就业指导工作的意义，指导观念有误区，其就业指导大都是流于形式化，进行表面性的工作，亦或是着重凸显就业指导行政职能，没能针对当前大学生的基本专业水平、学习实践能力等状况作出具有针对性的指导。……