刘玉霞

在大数据的背景下，企业人力资源管理面临着巨大挑战，传统的人事管理工作已经不能满足当前社会对人才要求，本文通过分析大数据应用与人力资源市场监管，希望构建完善的人力资源市场监管体系。

随着大数据在人力资源市场监管中的应用越来越广泛，对现代信息技术手段和方法，特别是与互联网技术、云计算等相关工具进行融合已成为提高信息利用率及提升工作效率必不可少的重要途径。目前传统人事监管缺乏科学、完善的管理体系，因此人力资源市场的监管体系要做出相应调整与创新。

一、人力资源市场的大数据应用概况

（一）传统人力资源存在问题分析

传统人力资源存在三个问题，一是管理紊乱，在传统人力资源管理中的信息资料过多，并且基本为书面形式，整理过程困难且复杂，为管理人员增加了分类负担以及工作量，以至于在此浪费过多的时间，导致管理紊乱;二是管理方面不平等，员工与企业是领导与被领导的关系，等级较为分明，在一定程度上影响管理的质量;第三则是对信息的处理不够及时，一直以来，人力资源的重中之重为信息处理，但传统信息处理复杂，容易影响管理人员决策与判断。因此许多企业在面对日益复杂、快速变化的经济形势时，往往更看重短期的经济效益，而忽视企业长期发展战略的设计，人力资源管理部门不能根据企业总体发展战略和发展实际对未来一段时期内的人力资源需求进行适当的调整，提前做好准备，难以为企业的发展提供及时、高效的服务。……