张楠茜

近些年，缺工问题不时出现，而且越演越烈。制造业缺工，固然有人口老龄化带来的影响，但根源在于，现在的年轻人都不想再进工厂了。让年轻人进得来、留得住，是新时期工厂需要考虑的新问题。

一个月换十几家厂，每家就干两天

每天，在广东东莞大街小巷或厂房林立的工业区里，包括电子、皮革、缝纫、玩具厂在内的各类型工厂都在招聘。许多工厂降低年龄要求，只要身体健康，能干就行。工资也涨到每月5000到8000元，“上不封顶”。

据专做东莞工人中介服务的王超介绍，目前进厂的打工者平均年龄在22岁左右，只要肯干，先拿四五千块钱一个月，边干边学，等到当上技工师傅就能有个七八千块钱，前提是熬得住。

“只要员工在工厂能待10天以上，我的中介工作就算成功，但就算是这样，我经手的新员工进厂能干满10天的，还不到60%。”他说。

年轻人越来越不爱进工厂，甚至正在逃离工厂。他们的选择有很多，送外卖、快递员，甚至回到老家开个小店。

今年春节后，王超16岁的侄子不愿意再继续上学，从老家重庆到东莞打工，王超负责给侄子找工作。侄子一个月就换了十几个厂，每个厂干两天就离开。

“现在年轻人都比较浮躁，都是家里的独生子女，如果没班上，给父母打电话借点生活费，又可过几天。”王超说。

每天工作12小时，还被克扣工资

水桶是每个工厂娃的必备品，他们把离开工厂戏谑地叫做“提桶跑路”。

“要提最红的桶，大吉大利。”东莞的打工娃刘文平说，他也离开工厂半年了，并且决定不再进厂。……