张筱园

【摘    要】作者队伍建设水平是学术期刊办刊质量的重要体现。非核心期刊加强对潜力作者的重视程度，是期刊作者队伍建设的需要、服务知识创新的需要，也是兼顾效率与质量的需要。非核心期刊可从查阅日常来稿、跟踪研究团队、参加学术交流活动等途径发掘潜力作者，通过稿件审改、组织讲座等途径实现对潜力作者的指导与培育，同时加强服务与沟通，增进与潜力作者的情感联系。

【关键词】非核心期刊;潜力作者;发掘;培育

【基金项目】广东省高等学校学报研究会2020年重点项目“碎片化传播背景下学术期刊编辑的主体性功能拓展研究”（20200206）。

一、引言

作者队伍建设水平是学术期刊办刊质量的重要体现。作者队伍壮大，高水平作者多，期刊稿源质量就高，办刊质量就有保证。按照在学术上的成长经历，可将作者分为潜力作者、优秀作者、专家型作者。[1]高等院校、科研院所的青年教师、科研人员，生产一线的工程技术人员，研究生等处于学术成长期，都是具有学术发展潜质的作者，都可纳入潜力作者的范围。潜力作者是学术期刊作者队伍中的重要力量。非核心期刊（本文所提非核心期刊指的是CSSCI 中文社会科学引文索引来源期刊、北京大学《中文核心期刊要目总览》来源期刊以外的学术期刊）在稿源质量稍逊于核心期刊、优秀作者相对不足的情况下，更应提高对潜力作者的重视程度，在积极拓展稿源、稳定优秀作者群的同时，加强对潜力作者的发掘和培养，以充实作者队伍，促进期刊办刊质量的提升。……