安婧怡

事业单位工会加强和规范财务会计管理，通过经济杠杆调动干部员工积极性、激发其主人翁责任感是发挥工会群众性组织作用的重要形式，也是把改革成果惠及于民的重要體现。客观地讲，当前很多事业单位工会财务会计管理中仍存在着基础工作薄弱、制度建设缺失、人员素质偏低、队伍建设不规范等问题，与我国经济社会发展不相适应。推进工会财务会计管理规范化建设，既是发挥工会组织经济职能的重要抓手，也是发挥工会组织桥梁和纽带作用的重要手段。本文据此进行研究，旨在剖析事业单位工会财务会计存在的问题及原因，找出与财务会计规范化管理要求的差距，提出解决问题的途径和方法。

一、工会财务会计规范化管理存在的问题

（一）工会经费预算编制、执行不够规范

1.预算编制的认识有偏差。有的工会相关部门认为预算管理是财务部门的事情，对预算编制的参与度不高，信息使用率整体上比较低，只将它视为获取资金的措施，因此预算编制大部分来自于上层决策，下层只负责申报，导致彼此之间脱节。

2.编制策略有待完善，编制使用模式和方法不科学。很多基层工作者都采用上一年数据作为基数计算，结合“基数+增长”来测算，整体比较粗散，未考虑到当年实际情况，使预算缺乏合理的量化依据。

3.预算实际编制监管有缺失。一些基层工作者在负责相关业务时，只是盖章认可，走程序，没有实际地对预算进行实体化审核。……