张玲

随着经济的不断发展，在新常态理念的背景下加强对企业经济发展改革，同时也是现阶段的经济发展模式，要根据企业实际发展状况作出相应的政策调整，面对新的环境企业要如何生存和发展，实现人力资源的变革，加强对企业全方位的管理，改变工作模式是增强企业综合实力的根本途径。分析新常态下企业人力资源管理的必要性和重要意义，研究在具体工作中存在的问题，并且提供对应的解决和优化措施。

在新时代的到来和经济的快速发展下，使得在市场机制和科学技术的作用下，企业的经营模式和管理方向在相应的变化。而现如今的经济发展，已经到达相对高的水准，所以实际发展情况在慢慢减少，其中经济已经从原有的能源使用和消耗为代价的发展模式，向节能环保创新的方向转变，因而企业面临的不仅仅的机遇，也是一种挑战。企业要想获得较强的综合实力，就必须加强对人力资源管理的变革，不断的培养人才，提高员工的工作能力，优化人力资源管理机制，实现创新发展，是企业长期稳定发展的核心力量。

一、新常态下企业人力资源管理和变革的必要性

（一）新时代下经济发展的需求

近年来，我国的经济逐渐处于一个高速发展状态，并且呈现稳定逐步上升趋势，而面对日益激烈的市场竞争环境，企业要获得持续稳定的发展，必须结合其自身发展特性，以平常心来迎接当下的急于和挑战，并且顺应经济的发展。……