郭加明

事业单位内部的绩效管理是人力资源内部的重要管理工作，在事业单位内部设置绩效管理不仅能够调动员工的积极性，还能够从绩效管理中有效反映员工的工作绩效，对事业单位内部环境的建设有很大的影响和作用。因而，在事业单位内部建立相应的绩效管理应成为单位内部的重要管理工作。论文主要从我国现阶段人力资源视角下出发，对事业单位绩效管理的现状进行了分析，结合绩效管理中存在的问题，从多个方面提出了促进事业单位绩效管理的有效对策。

一、引言

在人力资源视角下对事业单位开展绩效管理工作是事业单位日常的重要管理工作。事业单位内部的绩效考核管理工作在大部分的情况下都是考察内部工作人员工作的积极性，对工作量的达标性和工作质量通过特定的绩效管理体系来衡量事业单位内部工作人员的积极性。通过绩效管理这样的方式能够极大程度的带动事业单位内部人员工作的积极性，有效提高工作质量和水平。然而，现阶段，我国事业单位内部在进行绩效管理的过程中，还存在很多需要完善的地方。针对事业单位内部绩效管理存在的问题，要注意及时提出应对方案，强化事业单位内部的绩效考核管理。

二、人力资源视角下事业单位绩效管理现状

（一）人力资源视角下的事业单位绩效考核机制不完善

当前，我国事业单位基于人力资源视角下的单位绩效考核机制不完善是需要解决的第一个问题。……