张晋荣

随着近年来我国积极倡导的互联网+与各行业融合的日益加深以及高职院校自身的深化改革需要，作为培养社会应用性人才的高职院校也正逐步完成从传统的封闭计划管理向市场化管理的转变。为了适应高职教育新常态发展的要求以及提升综合实力，各大高职院校都在不遗余力的打造更好的教师发展平台和软硬件环境，从而得到广大师生和社会的重点关注。基于此，今天本文主要就联网+时代高职院校人力资源管理创新策略这一论题给大家进行阐述和分析，希望能起到抛砖引玉之效。

一、互联网+时代高职院校人力资源管理相关内容概述

（一）互联网+本质上就是利用互联网信息技术与传统行业的深度融合、发展而来，其是互联网思维的进一步延伸。它通过充分发挥互联网在行业资源配置中的优化作用，对传统产业体系和商业模式进行重构，来推动经济发展的转型升级，代表了一种全新的社会形态。它具有以下主要特征：其一，跨界融合。只有勇于融合创新，兼收并蓄，才能有利于互联网+的优势得以最大程度的发挥;其二，互联网+的本质就是创新驱动发展，正是这种特征才能更有效的推动传统行业的变革和创新，其打破了原有社会、文化和经济结构，实现了对传统结构的重造，从而实现从量变到质变的突破;其三，互联网+秉持思想开放和重视创新的价值观，能够对新鲜事物有更多的包容和容错，从而有利于行业的管理创新。……