程璐璐

随着“十四五”规划篇章开启，国民经济水平的日益提高，人们的收入水平也不断提升，有越来越多人的收入超过纳税起征点，需要缴纳个人所得税。在所有的税种里，个人所得税是最直接和在职员工的利益挂钩，税负的高低直接影响税后收入。作为企业，如何通过税收筹划的方式，合理合法的减轻个人所得税，增加个人实际收入，从而给企业留下更多的优秀人才尤为重要。本文是在新個人所得税的视角下，从员工的工资薪金角度，再结合相应的不同案例对比分析，阐述税收筹划对企业的重要性。

21世纪是信息和技术飞跃发展的时期，越来越多的企业已经意识到人才的重要性。不仅是企业，各大城市也先后出现了“抢人大战”，出台不同的引进人才政策，吸引更多有能力、高素质的创新思想的人才留下。人才济济，竞争如此强烈，企业如何能运用员工的激励机制，更好的挽留人才，提高企业的竞争力，是企业值得研究的一项深远战略性课题。员工的激励机制包括很多内容，但工资薪金是最直接与员工的个人利益挂钩，也是最直接吸引人才的激励方法。2019年1月1日起国家全面实施新个人所得税法，新个人所得税视角下，工资薪金所得是按3%-45%的七级累进税率，每月缴纳个税，年终进行汇算清缴。随着收入的提升，员工需要缴纳的个税也越多，此时激励机制的作用也会减弱。工资薪金的税收筹划就是企业在不违反法律法规的情况下，根据新个人所得税的规定， 达到减轻个税的目的，帮助员工提高消费水平，从而留住人才。……